czwartek, 2 grudnia 2010
Zasiłek pogrzebowy zmniejszony do 4000 zł
Jak poinformowała minister pracy Jolanta Fedak, rząd przyjął - z poprawkami - projekt przyszłorocznego budżetu z deficytem 40,2 mld. Wśród propozycji cięć w projekcie przyszłorocznego budżetu znalazł się zapis, iż zasiłek pogrzebowy zostanie obniżony z ponad 6 tys. do 4 tys. zł.
środa, 17 listopada 2010
Renta ZUS
Do renty rodzinnej uprawnieni są następujący członkowie rodziny, spełniający określone ustawą warunki: dzieci własne, dzieci drugiego małżonka oraz dzieci przysposobione, przyjęte na wychowanie i utrzymanie przed osiągnięciem pełnoletności wnuki, rodzeństwo i inne dzieci, w tym również w ramach rodziny zastępczej, małżonek ( wdowa i wdowiec ), rodzice.
- Jakie warunki muszą spełnić dzieci, aby uzyskać prawo do renty rodzinnej?
- Dzieci własne, dzieci drugiego małżonka, dzieci przysposobione mają prawo do renty rodzinnej do ukończenia 16 roku życia lub 25 roku życia, jeżeli się uczą oraz bez względu na wiek, jeśli stały się całkowicie niezdolne do pracy przed 16 rokiem życia lub w czasie nauki w szkole do ukończenia 25 roku życia. Jeżeli dziecko osiągnęło 25 lat będąc na ostatnim roku studiów w szkole wyższej, prawo do renty przedłuża się do zakończenia tego roku studiów.
Wnuki, rodzeństwo i inne dzieci przyjęte na wychowanie i utrzymanie przed osiągnięciem pełnoletności mają prawo do renty rodzinnej, jeżeli spełniają takie warunki jak dzieci własne i zostały przyjęte na wychowanie co najmniej na rok przed śmiercią ubezpieczonego ( emeryta lub rencisty ), chyba że śmierć była następstwem wypadku, a ponadto nie mają prawa do renty po zmarłych rodzicach, a gdy rodzice żyją - jeżeli nie mogą zapewnić im utrzymania albo ubezpieczony ( emeryt lub rencista ) lub jego małżonek był ich opiekunem ustanowionym przez sąd.
- Kiedy do renty rodzinnej uprawniona jest wdowa?
- Prawo do renty rodzinnej przysługuje wdowie, jeśli w chwili śmierci męża ukończyła 50 lat lub była niezdolna do pracy, albo wychowuje przynajmniej jedno z dzieci, wnuków lub rodzeństwa uprawnionych do renty rodzinnej po zmarłym mężu, które nie ukończyły 16 roku życia, a jeżeli uczą się - 18 roku życia lub są całkowicie niezdolne do pracy. Uprawnienie do renty rodzinnej przysługuje również wdowie, jeśli spełni warunek dotyczący wieku lub niezdolności do pracy w okresie nie dłuższym niż 5 lat od śmierci męża lub od zaprzestania wychowywania wyżej wymienionych dzieci.
Małżonka rozwiedziona oraz wdowa, która przed śmiercią męża nie pozostawała z nim we wspólności małżeńskiej, ma prawo do renty rodzinnej, jeżeli oprócz spełnienia wyżej wymienionych warunków wymaganych od wdowy, w dniu śmierci męża miała prawo do alimentów z jego strony ustalone wyrokiem sądowym lub ugodą sądową.
Wdowa, która nie spełnia żadnego z wymienionych warunków wymaganych do przyznania renty rodzinnej i nie posiada niezbędnych źródeł utrzymania ma prawo do okresowej renty rodzinnej przez okres jednego roku od dnia śmierci męża albo przez okres uczestniczenia w zorganizowanym szkoleniu mającym na celu uzyskanie kwalifikacji do wykonywania pracy zarobkowej, nie dłużej jednak niż przez 2 lata od śmierci męża. Te same zasady stosuje się wobec wdowca.
- Czy rodzice mają prawo do renty rodzinnej?
- Rodzice mają prawo do renty rodzinnej, jeżeli ubezpieczony ( emeryt lub rencista ) bezpośrednio przed śmiercią przyczyniał się do ich utrzymania, a ponadto spełniają warunki takie jak dla wdowy, wdowca (dotyczące wieku, niezdolności do pracy lub wychowywania małoletnich osób)
- Kiedy powstaje prawo do renty rodzinnej?
- Prawo do renty rodzinnej powstaje z dniem spełnienia wszystkich warunków wymaganych do nabycia tego prawa od członka rodziny ubiegającego się o przyznania renty rodzinnej, albo od dnia zgonu ubezpieczonego bądź emeryta lub rencisty.
Świadczenia wypłaca się poczynając od dnia powstania prawa do świadczenia, nie wcześniej jednak niż od miesiąca, w którym zgłoszono wniosek.
Od tej zasady uczyniony został jeden wyjątek, dotyczący renty rodzinnej. W razie zgłoszenia wniosku o rentę rodzinną w miesiącu przypadającym bezpośrednio po miesiącu, w którym nastąpiła śmierć ubezpieczonego bądź emeryta lub rencisty, rentę rodzinną wypłaca się od dnia śmierci, nie wcześniej jednak niż od dnia spełnienia warunków do renty przez uprawnionych członków rodziny.
- Jaka jest wysokość renty rodzinnej?
- Renta rodzinna wynosi: dla jednej osoby uprawnionej - 85 % świadczenia, które przysługiwałoby zmarłemu; dla dwóch osób uprawnionych - 90 % świadczenia, które przysługiwałoby zmarłemu; dla trzech i więcej osób uprawnionych - 95 % świadczenia, które przysługiwałoby zmarłemu.
Należy podkreślić, że wszystkim uprawnionym członkom rodziny przysługuje jedna łączna renta, która w razie konieczności dzielona jest w równych częściach między uprawnionych.
Jeżeli do renty rodzinnej uprawniona jest sierota zupełna, przysługuje jej dodatek dla sierot zupełnych.
- Jaka jest obecnie najniższa wysokość renty rodzinnej?
- Od 1.03.2010 r. najniższa renta rodzinna wynosi 706,29 zł, a dodatek dla sieroty zupełnej 340,39zł.
- Jakie warunki muszą spełnić dzieci, aby uzyskać prawo do renty rodzinnej?
- Dzieci własne, dzieci drugiego małżonka, dzieci przysposobione mają prawo do renty rodzinnej do ukończenia 16 roku życia lub 25 roku życia, jeżeli się uczą oraz bez względu na wiek, jeśli stały się całkowicie niezdolne do pracy przed 16 rokiem życia lub w czasie nauki w szkole do ukończenia 25 roku życia. Jeżeli dziecko osiągnęło 25 lat będąc na ostatnim roku studiów w szkole wyższej, prawo do renty przedłuża się do zakończenia tego roku studiów.
Wnuki, rodzeństwo i inne dzieci przyjęte na wychowanie i utrzymanie przed osiągnięciem pełnoletności mają prawo do renty rodzinnej, jeżeli spełniają takie warunki jak dzieci własne i zostały przyjęte na wychowanie co najmniej na rok przed śmiercią ubezpieczonego ( emeryta lub rencisty ), chyba że śmierć była następstwem wypadku, a ponadto nie mają prawa do renty po zmarłych rodzicach, a gdy rodzice żyją - jeżeli nie mogą zapewnić im utrzymania albo ubezpieczony ( emeryt lub rencista ) lub jego małżonek był ich opiekunem ustanowionym przez sąd.
- Kiedy do renty rodzinnej uprawniona jest wdowa?
- Prawo do renty rodzinnej przysługuje wdowie, jeśli w chwili śmierci męża ukończyła 50 lat lub była niezdolna do pracy, albo wychowuje przynajmniej jedno z dzieci, wnuków lub rodzeństwa uprawnionych do renty rodzinnej po zmarłym mężu, które nie ukończyły 16 roku życia, a jeżeli uczą się - 18 roku życia lub są całkowicie niezdolne do pracy. Uprawnienie do renty rodzinnej przysługuje również wdowie, jeśli spełni warunek dotyczący wieku lub niezdolności do pracy w okresie nie dłuższym niż 5 lat od śmierci męża lub od zaprzestania wychowywania wyżej wymienionych dzieci.
Małżonka rozwiedziona oraz wdowa, która przed śmiercią męża nie pozostawała z nim we wspólności małżeńskiej, ma prawo do renty rodzinnej, jeżeli oprócz spełnienia wyżej wymienionych warunków wymaganych od wdowy, w dniu śmierci męża miała prawo do alimentów z jego strony ustalone wyrokiem sądowym lub ugodą sądową.
Wdowa, która nie spełnia żadnego z wymienionych warunków wymaganych do przyznania renty rodzinnej i nie posiada niezbędnych źródeł utrzymania ma prawo do okresowej renty rodzinnej przez okres jednego roku od dnia śmierci męża albo przez okres uczestniczenia w zorganizowanym szkoleniu mającym na celu uzyskanie kwalifikacji do wykonywania pracy zarobkowej, nie dłużej jednak niż przez 2 lata od śmierci męża. Te same zasady stosuje się wobec wdowca.
- Czy rodzice mają prawo do renty rodzinnej?
- Rodzice mają prawo do renty rodzinnej, jeżeli ubezpieczony ( emeryt lub rencista ) bezpośrednio przed śmiercią przyczyniał się do ich utrzymania, a ponadto spełniają warunki takie jak dla wdowy, wdowca (dotyczące wieku, niezdolności do pracy lub wychowywania małoletnich osób)
- Kiedy powstaje prawo do renty rodzinnej?
- Prawo do renty rodzinnej powstaje z dniem spełnienia wszystkich warunków wymaganych do nabycia tego prawa od członka rodziny ubiegającego się o przyznania renty rodzinnej, albo od dnia zgonu ubezpieczonego bądź emeryta lub rencisty.
Świadczenia wypłaca się poczynając od dnia powstania prawa do świadczenia, nie wcześniej jednak niż od miesiąca, w którym zgłoszono wniosek.
Od tej zasady uczyniony został jeden wyjątek, dotyczący renty rodzinnej. W razie zgłoszenia wniosku o rentę rodzinną w miesiącu przypadającym bezpośrednio po miesiącu, w którym nastąpiła śmierć ubezpieczonego bądź emeryta lub rencisty, rentę rodzinną wypłaca się od dnia śmierci, nie wcześniej jednak niż od dnia spełnienia warunków do renty przez uprawnionych członków rodziny.
- Jaka jest wysokość renty rodzinnej?
- Renta rodzinna wynosi: dla jednej osoby uprawnionej - 85 % świadczenia, które przysługiwałoby zmarłemu; dla dwóch osób uprawnionych - 90 % świadczenia, które przysługiwałoby zmarłemu; dla trzech i więcej osób uprawnionych - 95 % świadczenia, które przysługiwałoby zmarłemu.
Należy podkreślić, że wszystkim uprawnionym członkom rodziny przysługuje jedna łączna renta, która w razie konieczności dzielona jest w równych częściach między uprawnionych.
Jeżeli do renty rodzinnej uprawniona jest sierota zupełna, przysługuje jej dodatek dla sierot zupełnych.
- Jaka jest obecnie najniższa wysokość renty rodzinnej?
- Od 1.03.2010 r. najniższa renta rodzinna wynosi 706,29 zł, a dodatek dla sieroty zupełnej 340,39zł.
ZUS renta
Jaki przychód na wpływ na zawieszenie lub zmniejszenie wypłaty świadczenia
Podejmując działalność zarobkową, np. podpisując umowę zlecenia, emeryt/rencista powinien zgłosić to w ZUS. Powinien również zadeklarować w jakiej wysokości będzie otrzymywał wynagrodzenie.
Jeżeli kwota wynagrodzenia nie przekroczy miesięcznie 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ZUS będzie nadal wypłacał emeryturę/rentę w pełnej wysokości.
Natomiast jeżeli wynagrodzenie przekroczy 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ale będzie niższe niż 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, to ZUS zmniejszy kwotę wypłacanego świadczenia. Po przekroczeniu 130% przeciętnego miesięcznego z poprzedniego kwartału ZUS zawiesi wypłatę świadczenia.
Podejmując działalność zarobkową, np. podpisując umowę zlecenia, emeryt/rencista powinien zgłosić to w ZUS. Powinien również zadeklarować w jakiej wysokości będzie otrzymywał wynagrodzenie.
Jeżeli kwota wynagrodzenia nie przekroczy miesięcznie 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ZUS będzie nadal wypłacał emeryturę/rentę w pełnej wysokości.
Natomiast jeżeli wynagrodzenie przekroczy 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ale będzie niższe niż 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, to ZUS zmniejszy kwotę wypłacanego świadczenia. Po przekroczeniu 130% przeciętnego miesięcznego z poprzedniego kwartału ZUS zawiesi wypłatę świadczenia.
Renta z ZUS
Renta socjalna to świadczenie finansowane z budżetu państwa. Renta wynosi 84 proc. kwoty najniższej renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, określonej w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FUS).
Renta socjalna jest ubruttowiona, to znaczy, że odprowadzana jest od niej składka na ubezpieczenie zdrowotne oraz podatek dochodowy od osób fizycznych.
Renta waloryzowana jestna zasadach i w trybie określonych dla emerytur i rent z FUS. Waloryzacji renty dokonuje jednostka organizacyjna ZUS lub inny zakład emerytalno-rentowy.
Osobom, które były uprawnione do otrzymywania renty socjalnej przed wejściem w życie nowej ustawy renta przysługuje w wysokości i na zasadach określonych w ustawie. Podstawę do przyznania renty stanowią orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, orzeczenia lekarza orzecznika o niezdolności do pracy oraz orzeczenia komisji lekarskiej do spraw inwalidztwa i zatrudnienia (orzeczenia o zaliczeniu do jednej z grup inwalidzkich) wydane przed wejściem w życie ustawy. Traktowane są one na równi z orzeczeniami lekarzy orzeczników ZUS i stanowią podstawę do wypłacania renty przez taki okres, na jaki zostały wydane.
Renta socjalna jest ubruttowiona, to znaczy, że odprowadzana jest od niej składka na ubezpieczenie zdrowotne oraz podatek dochodowy od osób fizycznych.
Renta waloryzowana jestna zasadach i w trybie określonych dla emerytur i rent z FUS. Waloryzacji renty dokonuje jednostka organizacyjna ZUS lub inny zakład emerytalno-rentowy.
Osobom, które były uprawnione do otrzymywania renty socjalnej przed wejściem w życie nowej ustawy renta przysługuje w wysokości i na zasadach określonych w ustawie. Podstawę do przyznania renty stanowią orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, orzeczenia lekarza orzecznika o niezdolności do pracy oraz orzeczenia komisji lekarskiej do spraw inwalidztwa i zatrudnienia (orzeczenia o zaliczeniu do jednej z grup inwalidzkich) wydane przed wejściem w życie ustawy. Traktowane są one na równi z orzeczeniami lekarzy orzeczników ZUS i stanowią podstawę do wypłacania renty przez taki okres, na jaki zostały wydane.
Ubezpieczenie społeczne składki
Samozatrudnieni płacą składki społeczne w wysokości 22 proc. od dochodów (netto) uzyskanych w ciągu 3 ostatnich lat (od chwili rozpoczęcia działalności). Oczywiście nie można dokonać takich obliczeń dla osób dopiero rozpoczynających działalność gospodarczą (starter) i w związku z tym istnieje możliwość opłacania tymczasowych minimalnych składek ubezpieczenia społecznego do końca trzeciego pełnego roku kalendarzowego.
Tymczasowe składki obliczone zostaną na podstawie minimalnego progu dochodowego, ale ich wysokości będą ulegały zmianie podczas pierwszych trzech lat działalności. Na przykład dla roku 2008 będzie to wyglądało następująco:
- w pierwszym roku kalendarzowym działalności – 20,5 proc. (od dochodów rocznych);
- w drugim roku kalendarzowym działalności – 21 proc. (od dochodów rocznych);
- w trzecim roku kalendarzowym działalności – 22 proc. (od dochodów rocznych).
Tymczasowe składki obliczone zostaną na podstawie minimalnego progu dochodowego, ale ich wysokości będą ulegały zmianie podczas pierwszych trzech lat działalności. Na przykład dla roku 2008 będzie to wyglądało następująco:
- w pierwszym roku kalendarzowym działalności – 20,5 proc. (od dochodów rocznych);
- w drugim roku kalendarzowym działalności – 21 proc. (od dochodów rocznych);
- w trzecim roku kalendarzowym działalności – 22 proc. (od dochodów rocznych).
Wysokość składek na ubezpieczenie społeczne
Minimalna podstawa składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie wypadkowe i Fundusz Pracy wynosi 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału.
2644,34 x 60% = 1586,60 zł
Wysokości poszczególnych składek ubezpieczeń to (w nawiasach poprzednie wysokości składek):
a) emerytalne: 309,70 zł (317,29 zł)
b) rentowe: 158,66 zł (162,55 zł)
c) chorobowe: 38,87 zł (39,82 zł).
Składka na ubezpieczenie wypadkowe dla płatników zatrudniających do 9 pracowników wynosi 28,56 zł (29,26 zł).
Składka na Fundusz Pracy: 38,87 zł (39,82 zł).
Ubezpieczenie zdrowotne
Podstawa ubezpieczenia zdrowotnego dla prowadzących działalność (na miesiące 09-11.2007) to 75 proc. kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw, włącznie z wypłatami z zysku z drugiego kwartału. W drugim kwartale 2007 r. wyniosło ono 2812,61 zł, co oznacza, że podstawa wynosi 2109,46 zł.
Składka wynosi 9 proc. podstawy, czyli 189,85 zł (184,80 zł w poprzednim okresie rozliczeniowym). Podatek dochodowy zmniejszymy o 7,75 proc. podstawy — 163,48 zł (159,13 zł).
Składki na ubezpieczenie społeczne osób prowadzących działalność gospodarczą, które rozpoczęły wykonywanie działalności gospodarczej nie wcześniej niż 25 sierpnia 2005 r.
Osoby korzystające z tzw. ulgi ZUS dla osób rozpoczynających działalność płacą minimalne składki od podstawy wynoszącej 30 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia. Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne nie zmienia się dla tych osób. Zmienia się natomiast składka na ubezpieczenie zdrowotne — i wyniesie ona, tak jak dla pozostałych osób prowadzących działalność, 189,85 zł.
2644,34 x 60% = 1586,60 zł
Wysokości poszczególnych składek ubezpieczeń to (w nawiasach poprzednie wysokości składek):
a) emerytalne: 309,70 zł (317,29 zł)
b) rentowe: 158,66 zł (162,55 zł)
c) chorobowe: 38,87 zł (39,82 zł).
Składka na ubezpieczenie wypadkowe dla płatników zatrudniających do 9 pracowników wynosi 28,56 zł (29,26 zł).
Składka na Fundusz Pracy: 38,87 zł (39,82 zł).
Ubezpieczenie zdrowotne
Podstawa ubezpieczenia zdrowotnego dla prowadzących działalność (na miesiące 09-11.2007) to 75 proc. kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw, włącznie z wypłatami z zysku z drugiego kwartału. W drugim kwartale 2007 r. wyniosło ono 2812,61 zł, co oznacza, że podstawa wynosi 2109,46 zł.
Składka wynosi 9 proc. podstawy, czyli 189,85 zł (184,80 zł w poprzednim okresie rozliczeniowym). Podatek dochodowy zmniejszymy o 7,75 proc. podstawy — 163,48 zł (159,13 zł).
Składki na ubezpieczenie społeczne osób prowadzących działalność gospodarczą, które rozpoczęły wykonywanie działalności gospodarczej nie wcześniej niż 25 sierpnia 2005 r.
Osoby korzystające z tzw. ulgi ZUS dla osób rozpoczynających działalność płacą minimalne składki od podstawy wynoszącej 30 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia. Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne nie zmienia się dla tych osób. Zmienia się natomiast składka na ubezpieczenie zdrowotne — i wyniesie ona, tak jak dla pozostałych osób prowadzących działalność, 189,85 zł.
Zasiłki opiekuńcze
Prawo do zasiłków ustalają oraz zasiłki te wypłacają:
* płatnicy składek na ubezpieczenie chorobowe, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych - swoim ubezpieczonym w czasie trwania ubezpieczenia,
* oddziały ZUS:
- ubezpieczonym, których płatnicy składek zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 ubezpieczonych,
- ubezpieczonym prowadzącym pozarolniczą działalność i osobom z nimi współpracującym,
- ubezpieczonym będącym duchownymi,
- osobom uprawnionym do zasiłków za okres po ustaniu ubezpieczenia,
ubezpieczonym podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu w Polsce z tytułu zatrudnienia u pracodawcy zagranicznego.
* płatnicy składek na ubezpieczenie chorobowe, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych - swoim ubezpieczonym w czasie trwania ubezpieczenia,
* oddziały ZUS:
- ubezpieczonym, których płatnicy składek zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 ubezpieczonych,
- ubezpieczonym prowadzącym pozarolniczą działalność i osobom z nimi współpracującym,
- ubezpieczonym będącym duchownymi,
- osobom uprawnionym do zasiłków za okres po ustaniu ubezpieczenia,
ubezpieczonym podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu w Polsce z tytułu zatrudnienia u pracodawcy zagranicznego.
Prawo do zasiłku pogrzebowego
Każdy inaczej przeżywa śmierć bliskich. Dla każdego jest to jednak trauma. W tych trudnych chwilach pamiętajmy, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych może pokryć koszty pogrzebu.
Zasiłek pogrzebowy przysługuje po śmierci osoby ubezpieczonej, emeryta, rencisty lub członka rodziny tychże osób, a także gdy zmarły spełniał warunki do uzyskania emerytury bądź renty lub w chwili śmierci przebywał na zasiłku chorobowym, świadczeniu rehabilitacyjnym czy zasiłku macierzyńskim po ustaniu tytułu ubezpieczenia. Uprawnionymi do pobrania zasiłku pogrzebowego są najbliżsi członkowie rodziny zmarłego lub osoby, czy też instytucje, które pokryły koszty pogrzebu.
Jeżeli pogrzeb organizowała i wydatki ponosiła rodzina zmarłego, zasiłek przysługuje w maksymalnej przewidzianej prawem wysokości, tj. w kwocie 200 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Od 1 września do 30 listopada maksymalna wysokość zasiłku to 6395,70 złotych. Jeżeli natomiast koszty pogrzebu poniosła osoba spoza najbliższej rodziny, to zasiłek przysługuje w wysokości poniesionych kosztów, jednak w kwocie nie większej niż 200 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. W przypadku gdy w kosztach pogrzebu partycypowało więcej osób, ZUS dzieli zasiłek pogrzebowy między te osoby proporcjonalnie do poniesionych przez nie kosztów. Jeżeli koszty pogrzebu pokryły państwo lub organizacja polityczna czy społeczna, ale członek rodziny również poniósł część jego kosztów, zasiłek pogrzebowy przysługuje temu członkowi rodziny w wysokości 200 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
Zasiłek pogrzebowy przysługuje po śmierci osoby ubezpieczonej, emeryta, rencisty lub członka rodziny tychże osób, a także gdy zmarły spełniał warunki do uzyskania emerytury bądź renty lub w chwili śmierci przebywał na zasiłku chorobowym, świadczeniu rehabilitacyjnym czy zasiłku macierzyńskim po ustaniu tytułu ubezpieczenia. Uprawnionymi do pobrania zasiłku pogrzebowego są najbliżsi członkowie rodziny zmarłego lub osoby, czy też instytucje, które pokryły koszty pogrzebu.
Jeżeli pogrzeb organizowała i wydatki ponosiła rodzina zmarłego, zasiłek przysługuje w maksymalnej przewidzianej prawem wysokości, tj. w kwocie 200 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Od 1 września do 30 listopada maksymalna wysokość zasiłku to 6395,70 złotych. Jeżeli natomiast koszty pogrzebu poniosła osoba spoza najbliższej rodziny, to zasiłek przysługuje w wysokości poniesionych kosztów, jednak w kwocie nie większej niż 200 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. W przypadku gdy w kosztach pogrzebu partycypowało więcej osób, ZUS dzieli zasiłek pogrzebowy między te osoby proporcjonalnie do poniesionych przez nie kosztów. Jeżeli koszty pogrzebu pokryły państwo lub organizacja polityczna czy społeczna, ale członek rodziny również poniósł część jego kosztów, zasiłek pogrzebowy przysługuje temu członkowi rodziny w wysokości 200 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
zasiłek rodzinny w 2011
Do wniosku o zasiłek rodzinny należy dołączyć:
1) zaświadczenia z Urzędu Skarbowego o dochodach za 2009r.: obydwojga rodziców oraz pełnoletnich członków rodziny (do 25 roku życia),
2) nakaz płatniczy podatku rolnego lub zaświadczenie z Urzędu Gminy dotyczące powierzchni gospodarstwa rolnego w 2009r.,
3) zaświadczenie ze szkoły ponadgimnazjalnej,
4) kserokopia dowodu osobistego (w przypadku gdy wcześniej nie była składana),
5) odpisy skrócone aktów urodzenia dzieci (w przypadku gdy wcześniej nie były składane),
6) zaświadczenie, PIT-11 lub PIT-8S potwierdzające wysokość uzyskanego stypendium w 2009r. (dotyczy szkoły ponadgimnazjalnej i szkoły wyższej),
7) zaświadczenie z zakładu pracy o okresie na jaki został udzielony urlop wychowawczy oraz o co najmniej sześciomiesięcznym okresie pozostawania w zatrudnieniu bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego,
8) zaświadczenie od komornika o wysokości wyegzekwowanych alimentów w 2009r.
1) zaświadczenia z Urzędu Skarbowego o dochodach za 2009r.: obydwojga rodziców oraz pełnoletnich członków rodziny (do 25 roku życia),
2) nakaz płatniczy podatku rolnego lub zaświadczenie z Urzędu Gminy dotyczące powierzchni gospodarstwa rolnego w 2009r.,
3) zaświadczenie ze szkoły ponadgimnazjalnej,
4) kserokopia dowodu osobistego (w przypadku gdy wcześniej nie była składana),
5) odpisy skrócone aktów urodzenia dzieci (w przypadku gdy wcześniej nie były składane),
6) zaświadczenie, PIT-11 lub PIT-8S potwierdzające wysokość uzyskanego stypendium w 2009r. (dotyczy szkoły ponadgimnazjalnej i szkoły wyższej),
7) zaświadczenie z zakładu pracy o okresie na jaki został udzielony urlop wychowawczy oraz o co najmniej sześciomiesięcznym okresie pozostawania w zatrudnieniu bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego,
8) zaświadczenie od komornika o wysokości wyegzekwowanych alimentów w 2009r.
Przeciętne miesieczne wynagrodzenie
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (włącznie z wypłatami z zysku) stanowi stosunek sumy:
* wynagrodzeń osobowych brutto,
* honorariów wypłaconych niektórym grupom pracowników za prace wynikające z umowy o pracę,
* wypłat z tytułu udziału w zysku do podziału lub z nadwyżki bilansowej w spółdzielniach -
- do przeciętnej liczby zatrudnionych w danym okresie.
W badaniu nie są brane pod uwagę świadczenia osób wykonujących pracę nakładczą oraz zatrudnionych za granicą.
* wynagrodzeń osobowych brutto,
* honorariów wypłaconych niektórym grupom pracowników za prace wynikające z umowy o pracę,
* wypłat z tytułu udziału w zysku do podziału lub z nadwyżki bilansowej w spółdzielniach -
- do przeciętnej liczby zatrudnionych w danym okresie.
W badaniu nie są brane pod uwagę świadczenia osób wykonujących pracę nakładczą oraz zatrudnionych za granicą.
Przyrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia
Jak czytamy w Rzeczpospolitej minimalne miesięczne wynagrodzenia młodocianych osób, zatrudnionych na umowach o pracę w celu przygotowania zawodowego, wynoszą od 1 września do końca listopada 2010 r.,
a) z tytułu nauki zawodu:
– w I roku nauki – 4% przeciętnego wynagrodzenia, czyli 127,91 zł,
– w II roku nauki – 5% przeciętnego wynagrodzenia, czyli 159,89 zł,
– w III roku nauki – 6% przeciętnego wynagrodzenia, czyli 191,87 zł,
b) przyuczenia do wykonywania określonej pracy – 4% podstawy, czyli 127,91 zł.
Zmniejszyła się też od września br. maksymalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego, należnych za okres po ustaniu zatrudnienia bądź działalności, wynosząca właśnie 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Gdy ustalona zgodnie z przepisami okaże się między 1 września a 30 listopada wyższa od 3197,85 zł, świadczenie naliczamy od tej kwoty.
Zatrudniający niepełnosprawnych otrzymują też niższe refundacje (dodatkowych kosztów, kosztów szkolenia, kosztów wyposażenia stanowiska pracy).
a) z tytułu nauki zawodu:
– w I roku nauki – 4% przeciętnego wynagrodzenia, czyli 127,91 zł,
– w II roku nauki – 5% przeciętnego wynagrodzenia, czyli 159,89 zł,
– w III roku nauki – 6% przeciętnego wynagrodzenia, czyli 191,87 zł,
b) przyuczenia do wykonywania określonej pracy – 4% podstawy, czyli 127,91 zł.
Zmniejszyła się też od września br. maksymalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego, należnych za okres po ustaniu zatrudnienia bądź działalności, wynosząca właśnie 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Gdy ustalona zgodnie z przepisami okaże się między 1 września a 30 listopada wyższa od 3197,85 zł, świadczenie naliczamy od tej kwoty.
Zatrudniający niepełnosprawnych otrzymują też niższe refundacje (dodatkowych kosztów, kosztów szkolenia, kosztów wyposażenia stanowiska pracy).
zasilki na dzieci
W Polsce zasiłek na dziecko (48 zł) dostaniesz, jeżeli zarabiasz poniżej 504 zł na osobę. W Unii takie ograniczenia są rzadkością, a pracując np. w Irlandii, możesz dostać prawie 600 zł miesięcznie na dziecko. Jak załatwić takie świadczenia - czytaj nasz poradnik
1153 złotych - tyle dostają osoby o najniższych zarobkach w pierwszym roku po urodzeniu dziecka (potem ok. 600 zł)... niestety nie w Polsce tylko w Niemczech
Fot. Jarosław Kubalski / AG
1153 złotych - tyle dostają osoby o najniższych zarobkach w pierwszym roku po...
ZOBACZ TAKŻE
* Polskie dzieci na brytyjskim zasiłku (03-11-09, 01:00)
* Chirurg z Radomia leczy w Anglii (16-01-07, 16:54)
* Koniec podwójnych podatków (03-01-07, 10:00)
* W Irlandii najtrudniejszy jest pierwszy miesiąc (05-12-06, 19:56)
Zasiłek rodzinny w UE należy się w tym kraju, w którym legalnie pracujemy. Jeżeli więc Polak legalnie pracuje za granicą (odprowadza tam składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne na obowiązujących tam zasadach), tam nabywa praw do świadczeń rodzinnych - praw takich samych, jakie przysługują obywatelom tamtego kraju.
1153 złotych - tyle dostają osoby o najniższych zarobkach w pierwszym roku po urodzeniu dziecka (potem ok. 600 zł)... niestety nie w Polsce tylko w Niemczech
Fot. Jarosław Kubalski / AG
1153 złotych - tyle dostają osoby o najniższych zarobkach w pierwszym roku po...
ZOBACZ TAKŻE
* Polskie dzieci na brytyjskim zasiłku (03-11-09, 01:00)
* Chirurg z Radomia leczy w Anglii (16-01-07, 16:54)
* Koniec podwójnych podatków (03-01-07, 10:00)
* W Irlandii najtrudniejszy jest pierwszy miesiąc (05-12-06, 19:56)
Zasiłek rodzinny w UE należy się w tym kraju, w którym legalnie pracujemy. Jeżeli więc Polak legalnie pracuje za granicą (odprowadza tam składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne na obowiązujących tam zasadach), tam nabywa praw do świadczeń rodzinnych - praw takich samych, jakie przysługują obywatelom tamtego kraju.
Waloryzacja emerytur 2010
Od marca 2010 waloryzacja emerytur i rent, podwyższenia najniższych świadczeń oraz dodatków. Szacuje się, że w wyniku waloryzacji podwyższone zostaną emerytury i renty, które wypłacane są przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, pobierane przez około 7,7 mln emerytów i rencistów.
Zasilki przedemerytalne
Świadczenie przedemerytalne to pomoc finansowa dla osób o długim stażu pracy, które nie z własnej winy straciły pracę i nie mają nowego zatrudnienia. Ponadto nie spełniają jeszcze wszystkich wymogów otrzymania emerytury. Świadczenia przedemerytalne podlegają waloryzacji, tak jak emerytury i renty.
Zasilek przedemerytalny
Jak wszystkim wiadomo w naszym kraju o pracę nie jest łatwo. Ciężko znaleźć zatrudnienie ludziom młodym, a co dopiero osobom, które straciły pracę zaledwie na kilka lat przed emeryturą. Ostatnią deską ratunku w takich sytuacjach może się okazać świadczenie przedemerytalne.
Aby otrzymać świadczenie przedemerytalne należy spełnić szereg warunków związanych przede wszystkim z:
*
przyczyną utraty dotychczasowych dochodów, a raczej przyczyną stania się bezrobotnym,
*
stażem pracy u danego pracodawcy,
*
wiekiem,
*
długością okresu uprawniającego do emerytury (jest to suma wszystkich okresów w twoim życiu, które uznane zostały za „zaliczające się do emerytury” - np. (i przede wszystkim) okresy zatrudnienia czy prowadzenia działalności gospodarczej).
Po spełnieniu powyższych wymagań, które za chwilę doprecyzuję, ubiegający się o świadczenie przedemerytalne powinien zarejestrować się jako bezrobotny i pobierać przez pół roku zasiłek dla bezrobotnych. Po tym okresie powinien w terminie 30 dni złożyć wniosek o świadczenie przedemerytalne, które wyniesie w tym roku 670 zł. miesięcznie.
Aby otrzymać świadczenie przedemerytalne należy spełnić szereg warunków związanych przede wszystkim z:
*
przyczyną utraty dotychczasowych dochodów, a raczej przyczyną stania się bezrobotnym,
*
stażem pracy u danego pracodawcy,
*
wiekiem,
*
długością okresu uprawniającego do emerytury (jest to suma wszystkich okresów w twoim życiu, które uznane zostały za „zaliczające się do emerytury” - np. (i przede wszystkim) okresy zatrudnienia czy prowadzenia działalności gospodarczej).
Po spełnieniu powyższych wymagań, które za chwilę doprecyzuję, ubiegający się o świadczenie przedemerytalne powinien zarejestrować się jako bezrobotny i pobierać przez pół roku zasiłek dla bezrobotnych. Po tym okresie powinien w terminie 30 dni złożyć wniosek o świadczenie przedemerytalne, które wyniesie w tym roku 670 zł. miesięcznie.
Podstawa do chorobowego
Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie okresu wyczekiwania. Okres ten jest zróżnicowany w zależności od charakteru ubezpieczenia. Osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo ma prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Od dnia 1 stycznia 2009 r. osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie prawo do zasiłku chorobowego nabywa po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia. Wcześniej okres ten wynosił 180 dni. Do okresu ubezpieczenia zalicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa w ubezpieczeniu nie przekracza 30 dni albo jest spowodowana urlopem wychowawczym, bezpłatnym lub odbywaniem czynnej służby wojskowej.
kwota bazowa 2010
Kwota bazowa wynosi 100% przeciętnego wynagrodzenia pomniejszonego o potrącone od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia społeczne, określone w przepisach o systemie ubezpieczeń społecznych, w poprzednim roku kalendarzowym.
Zwolnienie lekarskie a zwolnienie z pracy
Zwolnienie lekarskie wystawiane jest w celu usprawiedliwienia nieobecności w pracy pracownika, w przypadku stwierdzenia, że jest on niezdolny do pracy. Zwolnienie lekarskie wydaje lekarz, który podpisał umowę z ZUS-em upoważniającą go do wystawiania zaświadczeń lekarskich ZUS ZLA o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby lub w celu konieczności zapewnienia opieki choremu członkowi rodziny. Jest ono podstawą roszczeń o wypłatę świadczeń chorobowych.
Zaświadczenie lekarskie jest poufne - tzn. nie może być udostępniane osobom postronnym. U pracodawcy ze zwolnieniami mogą mieć kontakt tylko osoby, które muszą sprawdzać czy druk jest prawidłowo wypełniony przez lekarza. Jeżeli są w nim błędy, np, nazwisku, numerze, adresie itd., to należy oddać je pracownikowi, aby ten zwrócił się do lekarza, w celu naniesienia poprawek. Będą one ważne, jeżeli każda zostanie potwierdzona podpisem i pieczątką lekarza. Ani pracodawca, ani pracownik nie może dokonywać korekt w treści zwolnienia. Może to zrobić tylko lekarz który wystawił zaświadczenie ZUS-ZLA.
Zaświadczenie lekarskie jest poufne - tzn. nie może być udostępniane osobom postronnym. U pracodawcy ze zwolnieniami mogą mieć kontakt tylko osoby, które muszą sprawdzać czy druk jest prawidłowo wypełniony przez lekarza. Jeżeli są w nim błędy, np, nazwisku, numerze, adresie itd., to należy oddać je pracownikowi, aby ten zwrócił się do lekarza, w celu naniesienia poprawek. Będą one ważne, jeżeli każda zostanie potwierdzona podpisem i pieczątką lekarza. Ani pracodawca, ani pracownik nie może dokonywać korekt w treści zwolnienia. Może to zrobić tylko lekarz który wystawił zaświadczenie ZUS-ZLA.
Dodatek pielegnacyjny
Rencista albo emeryt, któremu ZUS wypłaca świadczenie, może starać się o dodatek pielęgnacyjny. Warunkiem uzyskania prawa do niego jest orzeczenie wydane przez lekarza orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy i samodzielnej egzystencji. To dodatkowe 173,10 zł miesięcznie. Po ukończeniu 75 lat prawo do dodatku pielęgnacyjnego ZUS przyznaje emerytom z urzędu.
Skladki emerytalne
Kwoty przychodów dodatkowych a zmniejszenia emerytury lub renty
kwoty przychodów dodatkowych, zmniejszenie emerytury i renty, zawieszenie emerytury i renty
Prawie każdy emeryt lub rencista, który po przyznaniu świadczenia emerytalnego lub rentowego kontynuuje pracę zarobkową lub też rozpoczął wykonywanie takiej pracy, musi się liczyć z tym, że osiągane przez niego zarobki mogą wpłynąć na zawieszenie prawa do świadczenia lub zmniejszenie jego wysokości. Prawo do pobierania świadczenia w pełnej lub zmniejszonej wysokości, bądź też zawieszenie prawa do emerytury lub renty uzależnione jest od tego, czy zostaną przekroczone dopuszczalne kwoty przychodu. Dopuszczalne kwoty przychodu określone są wskaźnikiem 70% lub 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, ogłaszanego przez Prezesa GUS. Dopuszczalne kwoty przychodu ogłasza Prezes ZUS w terminie do 14. dnia roboczego drugiego miesiąca każdego kwartału kalendarzowego. Tak więc progi zarobkowe zmieniają się w marcu, czerwcu, we wrześniu i w grudniu. Zwolnieni z podlegania zawieszalności są emeryci, którzy ukończyli 60 lat (kobieta) i 65 lat (mężczyzna). Od 1 lipca 2000 r. wyłączenie to nie dotyczy tych pracowników, którzy zatrudnieni zostali w ramach stosunku pracy przed przejściem na emeryturę i którzy kontynuują zatrudnienie bez rozwiązania stosunku pracy. Osobom tym, niezależnie od wysokości osiąganego przychodu, od 1 lipca 2000 r. ZUS zawiesił prawo do emerytury.
kwoty przychodów dodatkowych, zmniejszenie emerytury i renty, zawieszenie emerytury i renty
Prawie każdy emeryt lub rencista, który po przyznaniu świadczenia emerytalnego lub rentowego kontynuuje pracę zarobkową lub też rozpoczął wykonywanie takiej pracy, musi się liczyć z tym, że osiągane przez niego zarobki mogą wpłynąć na zawieszenie prawa do świadczenia lub zmniejszenie jego wysokości. Prawo do pobierania świadczenia w pełnej lub zmniejszonej wysokości, bądź też zawieszenie prawa do emerytury lub renty uzależnione jest od tego, czy zostaną przekroczone dopuszczalne kwoty przychodu. Dopuszczalne kwoty przychodu określone są wskaźnikiem 70% lub 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, ogłaszanego przez Prezesa GUS. Dopuszczalne kwoty przychodu ogłasza Prezes ZUS w terminie do 14. dnia roboczego drugiego miesiąca każdego kwartału kalendarzowego. Tak więc progi zarobkowe zmieniają się w marcu, czerwcu, we wrześniu i w grudniu. Zwolnieni z podlegania zawieszalności są emeryci, którzy ukończyli 60 lat (kobieta) i 65 lat (mężczyzna). Od 1 lipca 2000 r. wyłączenie to nie dotyczy tych pracowników, którzy zatrudnieni zostali w ramach stosunku pracy przed przejściem na emeryturę i którzy kontynuują zatrudnienie bez rozwiązania stosunku pracy. Osobom tym, niezależnie od wysokości osiąganego przychodu, od 1 lipca 2000 r. ZUS zawiesił prawo do emerytury.
Emerytury i Renty
Kwoty przychodów dodatkowych a zmniejszenia emerytury lub renty
kwoty przychodów dodatkowych, zmniejszenie emerytury i renty, zawieszenie emerytury i renty
Prawie każdy emeryt lub rencista, który po przyznaniu świadczenia emerytalnego lub rentowego kontynuuje pracę zarobkową lub też rozpoczął wykonywanie takiej pracy, musi się liczyć z tym, że osiągane przez niego zarobki mogą wpłynąć na zawieszenie prawa do świadczenia lub zmniejszenie jego wysokości. Prawo do pobierania świadczenia w pełnej lub zmniejszonej wysokości, bądź też zawieszenie prawa do emerytury lub renty uzależnione jest od tego, czy zostaną przekroczone dopuszczalne kwoty przychodu. Dopuszczalne kwoty przychodu określone są wskaźnikiem 70% lub 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, ogłaszanego przez Prezesa GUS. Dopuszczalne kwoty przychodu ogłasza Prezes ZUS w terminie do 14. dnia roboczego drugiego miesiąca każdego kwartału kalendarzowego. Tak więc progi zarobkowe zmieniają się w marcu, czerwcu, we wrześniu i w grudniu. Zwolnieni z podlegania zawieszalności są emeryci, którzy ukończyli 60 lat (kobieta) i 65 lat (mężczyzna). Od 1 lipca 2000 r. wyłączenie to nie dotyczy tych pracowników, którzy zatrudnieni zostali w ramach stosunku pracy przed przejściem na emeryturę i którzy kontynuują zatrudnienie bez rozwiązania stosunku pracy. Osobom tym, niezależnie od wysokości osiąganego przychodu, od 1 lipca 2000 r. ZUS zawiesił prawo do emerytury.
kwoty przychodów dodatkowych, zmniejszenie emerytury i renty, zawieszenie emerytury i renty
Prawie każdy emeryt lub rencista, który po przyznaniu świadczenia emerytalnego lub rentowego kontynuuje pracę zarobkową lub też rozpoczął wykonywanie takiej pracy, musi się liczyć z tym, że osiągane przez niego zarobki mogą wpłynąć na zawieszenie prawa do świadczenia lub zmniejszenie jego wysokości. Prawo do pobierania świadczenia w pełnej lub zmniejszonej wysokości, bądź też zawieszenie prawa do emerytury lub renty uzależnione jest od tego, czy zostaną przekroczone dopuszczalne kwoty przychodu. Dopuszczalne kwoty przychodu określone są wskaźnikiem 70% lub 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, ogłaszanego przez Prezesa GUS. Dopuszczalne kwoty przychodu ogłasza Prezes ZUS w terminie do 14. dnia roboczego drugiego miesiąca każdego kwartału kalendarzowego. Tak więc progi zarobkowe zmieniają się w marcu, czerwcu, we wrześniu i w grudniu. Zwolnieni z podlegania zawieszalności są emeryci, którzy ukończyli 60 lat (kobieta) i 65 lat (mężczyzna). Od 1 lipca 2000 r. wyłączenie to nie dotyczy tych pracowników, którzy zatrudnieni zostali w ramach stosunku pracy przed przejściem na emeryturę i którzy kontynuują zatrudnienie bez rozwiązania stosunku pracy. Osobom tym, niezależnie od wysokości osiąganego przychodu, od 1 lipca 2000 r. ZUS zawiesił prawo do emerytury.
Renty Emerytury
Najniższe emerytury i renty
Kwoty najniższych gwarantowanych świadczeń emerytalno-rentowych
od 1 marca 2010 r.:
emerytura, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy i renta rodzinna 706,29 zł
renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy 543,29 zł
renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem lub chorobą zawodową i renta rodzinna wypadkowa 847,55 zł
renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem lub chorobą zawodową 651,95 zł
Dodatki do emerytur i rent
Wysokość dodatków do świadczeń emerytalno-rentowych
od 1 marca 2010 r.:
dodatek pielęgnacyjny, za tajne nauczanie
181,10 zł
dodatek pielęgnacyjny dla inwalidy wojennego całkowicie niezdolnego do pracy i samodzielnej egzystencji
271,65 zł
dodatek dla sieroty zupełnej
340,39 zł
dodatek kombatancki, świadczenie w wysokości dodatku kombatanckiego
181,10 zł
dodatek kompensacyjny
27,17 zł
świadczenie pieniężne dla żołnierzy zastępczej służby wojskowej przymusowo zatrudnianych w kopalniach węgla, kamieniołomach, zakładach wydobywania rud uranu i batalionach budowlanych - w zależności od liczby pełnych miesięcy trwania pracy
od 9,08 zł
do 181,10 zł
świadczenie pieniężne przysługujące osobom deportowanym do pracy przymusowej oraz osadzonym w obozach pracy przez III Rzeszę i ZSRR - w zależności od liczby pełnych miesięcy trwania pracy
od 9,08 zł
do 181,10 zł
Świadczenie pieniężne przysługujące cywilnym niewidomym ofiarom działań wojennych
593,28 zł
Kwota bazowa
* Od 1 marca 2010 r. 2716,71 zł
Renta socjalna
* Od 1 marca 2010 r. 593,28 zł
Przychód stanowiący 30% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy (którego przekroczenie powoduje zawieszenie wypłaty renty socjalnej):
• od 1 grudnia 2009 r. do 28 lutego 2010 r.
934,20 zł
• od 1 marca 2010 r. do 31 maja 2010 r.
973,10 zł
• od 1 czerwca 2010 r. do 31 sierpnia 2010 r.
995,00 zł
• od 1 września 2010 r. do 30 listopada 2010 r.
959,40 zł
Świadczenie przedemerytalne
* Od 1 marca 2010 r. 841,17 zł
Kwoty przychodu wpływające na zawieszenie lub zmniejszenie świadczeń i zasiłków przedemerytalnych w okresie rozliczeniowym od 1 marca 2010 r.:
• dopuszczalna miesięczna kwota przychodu
1551,50 zł
• graniczna miesięczna kwota przychodu
2172,10 zł
• dopuszczalna roczna kwota przychodu
18 618,00 zł
• graniczna roczna kwota przychodu
26 065,20 zł
Kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu uszczerbku na zdrowiu spowodowanego wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową
W okresie od 1 kwietnia 2010 r. do 31 marca 2011 r. kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej wynoszą:
* 621 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu
* 621 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, z tytułu zwiększenia tego uszczerbku co najmniej o 10 punktów procentowych
* 10 860 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji ubezpieczonego
* 10 860 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji wskutek pogorszenia się stanu zdrowia rencisty
* 55 853 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest małżonek lub dziecko zmarłego ubezpieczonego lub rencisty
* 27 927 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest członek rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty inny niż małżonek lub dziecko
* 55 853 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie małżonek i jedno lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz 10 860 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na każde z tych dzieci
* 55 853 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnionych jest równocześnie dwoje lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz 10 860 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugie i każde następne dziecko
* 10 860 zł, gdy obok małżonka lub dzieci do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie inni członkowie rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty; każdemu z nich przysługuje ta kwota, niezależnie od odszkodowania przysługującego małżonkowi lub dzieciom
* 27 927 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są tylko członkowie rodziny inni niż małżonek lub dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz 10 860 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugiego i każdego następnego uprawnionego.
Wysokość kwot przychodu powodujących zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów
Kwoty równe 70% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego:
od 1 grudnia 2009 r. -
2179,70 zł
od 1 marca 2010 r. -
2270,60 zł
od 1 czerwca 2010 r. -
2321,50 zł
od 1 września 2010 r. -
2238,50 zł
Kwoty równe 130% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego:
od 1 grudnia 2009 r. - 4048,10 zł
od 1 marca 2010 r. - 4216,70 zł
od 1 czerwca 2010 r. - 4311,30 zł
od 1 września 2010 r. - 4157,30 zł
Nie zmniejsza się ani nie zawiesza w razie osiągania przychodu następujących świadczeń:
* rent inwalidy wojennego i rent rodzinnych po tym inwalidzie,
* rent inwalidy wojskowego, którego niezdolność do pracy powstała w związku ze służbą wojskową i rent rodzinnych po tym inwalidzie.
Od 1 stycznia 1999 r. zawieszeniu ani zmniejszeniu bez względu na wysokość osiąganego przychodu nie podlegają emerytury osób, które osiągnęły wiek: 60 lat kobiety, 65 lat mężczyźni.
Osiąganie przychodu nieprzekraczającego 70% kwoty przeciętnego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ogłoszonego przez prezesa GUS, nie powoduje zmniejszenia świadczeń.
W przypadku gdy przychód osiągany przez świadczeniobiorcę przekroczy 70% przeciętnego wynagrodzenia, ale będzie niższy niż 130% przeciętnego wynagrodzenia - emerytura, renta z tytułu niezdolności do pracy oraz renta rodzinna dla jednej osoby ulegną zmniejszeniu o kwotę przekroczenia, nie więcej jednak niż o kwotę maksymalnego zmniejszenia (ustalaną przy kolejnych waloryzacjach), tj.:
od 1 marca 2010 r.:
* 488,67 zł - emerytura, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy
* 366,53 zł - renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy
* 415,39 zł - renta rodzinna dla jednej osoby
Zawieszeniu ulegają emerytury i renty świadczeniobiorców, którzy osiągnęli przychód przekraczający 130% przeciętnego wynagrodzenia.
Graniczne kwoty przychodu dla 2009 r. wynoszą odpowiednio:
* 25 999,80 zł - suma kwot przychodu odpowiadających 70% przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w 2009 r.
* 48 285,20 zł - suma kwot przychodu odpowiadających 130% przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w 2009 r.
Redakcja: Rzecznik Prasowy ZUS
Kontakt | Zamówienia publiczne | Konkursy ofert | Praca w ZUS | Szkolenia
Kwoty najniższych gwarantowanych świadczeń emerytalno-rentowych
od 1 marca 2010 r.:
emerytura, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy i renta rodzinna 706,29 zł
renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy 543,29 zł
renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem lub chorobą zawodową i renta rodzinna wypadkowa 847,55 zł
renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem lub chorobą zawodową 651,95 zł
Dodatki do emerytur i rent
Wysokość dodatków do świadczeń emerytalno-rentowych
od 1 marca 2010 r.:
dodatek pielęgnacyjny, za tajne nauczanie
181,10 zł
dodatek pielęgnacyjny dla inwalidy wojennego całkowicie niezdolnego do pracy i samodzielnej egzystencji
271,65 zł
dodatek dla sieroty zupełnej
340,39 zł
dodatek kombatancki, świadczenie w wysokości dodatku kombatanckiego
181,10 zł
dodatek kompensacyjny
27,17 zł
świadczenie pieniężne dla żołnierzy zastępczej służby wojskowej przymusowo zatrudnianych w kopalniach węgla, kamieniołomach, zakładach wydobywania rud uranu i batalionach budowlanych - w zależności od liczby pełnych miesięcy trwania pracy
od 9,08 zł
do 181,10 zł
świadczenie pieniężne przysługujące osobom deportowanym do pracy przymusowej oraz osadzonym w obozach pracy przez III Rzeszę i ZSRR - w zależności od liczby pełnych miesięcy trwania pracy
od 9,08 zł
do 181,10 zł
Świadczenie pieniężne przysługujące cywilnym niewidomym ofiarom działań wojennych
593,28 zł
Kwota bazowa
* Od 1 marca 2010 r. 2716,71 zł
Renta socjalna
* Od 1 marca 2010 r. 593,28 zł
Przychód stanowiący 30% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy (którego przekroczenie powoduje zawieszenie wypłaty renty socjalnej):
• od 1 grudnia 2009 r. do 28 lutego 2010 r.
934,20 zł
• od 1 marca 2010 r. do 31 maja 2010 r.
973,10 zł
• od 1 czerwca 2010 r. do 31 sierpnia 2010 r.
995,00 zł
• od 1 września 2010 r. do 30 listopada 2010 r.
959,40 zł
Świadczenie przedemerytalne
* Od 1 marca 2010 r. 841,17 zł
Kwoty przychodu wpływające na zawieszenie lub zmniejszenie świadczeń i zasiłków przedemerytalnych w okresie rozliczeniowym od 1 marca 2010 r.:
• dopuszczalna miesięczna kwota przychodu
1551,50 zł
• graniczna miesięczna kwota przychodu
2172,10 zł
• dopuszczalna roczna kwota przychodu
18 618,00 zł
• graniczna roczna kwota przychodu
26 065,20 zł
Kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu uszczerbku na zdrowiu spowodowanego wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową
W okresie od 1 kwietnia 2010 r. do 31 marca 2011 r. kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej wynoszą:
* 621 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu
* 621 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, z tytułu zwiększenia tego uszczerbku co najmniej o 10 punktów procentowych
* 10 860 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji ubezpieczonego
* 10 860 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji wskutek pogorszenia się stanu zdrowia rencisty
* 55 853 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest małżonek lub dziecko zmarłego ubezpieczonego lub rencisty
* 27 927 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest członek rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty inny niż małżonek lub dziecko
* 55 853 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie małżonek i jedno lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz 10 860 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na każde z tych dzieci
* 55 853 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnionych jest równocześnie dwoje lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz 10 860 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugie i każde następne dziecko
* 10 860 zł, gdy obok małżonka lub dzieci do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie inni członkowie rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty; każdemu z nich przysługuje ta kwota, niezależnie od odszkodowania przysługującego małżonkowi lub dzieciom
* 27 927 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są tylko członkowie rodziny inni niż małżonek lub dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz 10 860 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugiego i każdego następnego uprawnionego.
Wysokość kwot przychodu powodujących zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów
Kwoty równe 70% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego:
od 1 grudnia 2009 r. -
2179,70 zł
od 1 marca 2010 r. -
2270,60 zł
od 1 czerwca 2010 r. -
2321,50 zł
od 1 września 2010 r. -
2238,50 zł
Kwoty równe 130% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego:
od 1 grudnia 2009 r. - 4048,10 zł
od 1 marca 2010 r. - 4216,70 zł
od 1 czerwca 2010 r. - 4311,30 zł
od 1 września 2010 r. - 4157,30 zł
Nie zmniejsza się ani nie zawiesza w razie osiągania przychodu następujących świadczeń:
* rent inwalidy wojennego i rent rodzinnych po tym inwalidzie,
* rent inwalidy wojskowego, którego niezdolność do pracy powstała w związku ze służbą wojskową i rent rodzinnych po tym inwalidzie.
Od 1 stycznia 1999 r. zawieszeniu ani zmniejszeniu bez względu na wysokość osiąganego przychodu nie podlegają emerytury osób, które osiągnęły wiek: 60 lat kobiety, 65 lat mężczyźni.
Osiąganie przychodu nieprzekraczającego 70% kwoty przeciętnego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ogłoszonego przez prezesa GUS, nie powoduje zmniejszenia świadczeń.
W przypadku gdy przychód osiągany przez świadczeniobiorcę przekroczy 70% przeciętnego wynagrodzenia, ale będzie niższy niż 130% przeciętnego wynagrodzenia - emerytura, renta z tytułu niezdolności do pracy oraz renta rodzinna dla jednej osoby ulegną zmniejszeniu o kwotę przekroczenia, nie więcej jednak niż o kwotę maksymalnego zmniejszenia (ustalaną przy kolejnych waloryzacjach), tj.:
od 1 marca 2010 r.:
* 488,67 zł - emerytura, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy
* 366,53 zł - renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy
* 415,39 zł - renta rodzinna dla jednej osoby
Zawieszeniu ulegają emerytury i renty świadczeniobiorców, którzy osiągnęli przychód przekraczający 130% przeciętnego wynagrodzenia.
Graniczne kwoty przychodu dla 2009 r. wynoszą odpowiednio:
* 25 999,80 zł - suma kwot przychodu odpowiadających 70% przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w 2009 r.
* 48 285,20 zł - suma kwot przychodu odpowiadających 130% przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w 2009 r.
Redakcja: Rzecznik Prasowy ZUS
Kontakt | Zamówienia publiczne | Konkursy ofert | Praca w ZUS | Szkolenia
Ubezpieczenia rentowe
Świadczenie z takiej umowy ubezpieczenia polega na wypłacie dożywotniego świadczenia w postaci renty w zamian za jednorazową składkę. Wielkość świadczenia zależy głównie od wielkości wpłaconej składki oraz wieku osoby objętej ubezpieczeniem.
Rozróżnia się następujące rodzaje rent:
• rentę pewną (płatna przez ustalony w umowie okres, bez względu na to, czy rentobiorca żyje, czy też zmarł w ustalonym okresie płatności renty; po śmierci rentobiorcy świadczenie jest wypłacane uposażonemu),
• rentę życiową lub inaczej dożywotnią (świadczenia wypłacane są periodycznie do chwili śmierci rentobiorcy),
• rentę gwarantowaną (łączącą w sobie elementy renty pewnej i życiowej; renta ta jest wypłacana dopóki rentobiorca żyje, jednak nie krócej niż wskazany w umowie okres; po śmierci rentobiorcy świadczenie jest wypłacane wskazanemu przez niego uposażonemu).
Funkcjonuje również małżeńska wersja ubezpieczenia renty, która przewiduje wypłatę świadczenia wspólnego dla obojga małżonków.
Na rynku występują również ubezpieczenia rentowe z odprawą pośmiertną, służącą pokryciu wydatków związanych ze śmiercią rentobiorcy.
Odpowiedź na pytanie przygotowała Joanna Owczarek, ekspert BRU, uzupełnień dokonała Anna Dąbrowska, starszy specjalista w BRU
źródło: http://www.rzu.gov.pl
Rozróżnia się następujące rodzaje rent:
• rentę pewną (płatna przez ustalony w umowie okres, bez względu na to, czy rentobiorca żyje, czy też zmarł w ustalonym okresie płatności renty; po śmierci rentobiorcy świadczenie jest wypłacane uposażonemu),
• rentę życiową lub inaczej dożywotnią (świadczenia wypłacane są periodycznie do chwili śmierci rentobiorcy),
• rentę gwarantowaną (łączącą w sobie elementy renty pewnej i życiowej; renta ta jest wypłacana dopóki rentobiorca żyje, jednak nie krócej niż wskazany w umowie okres; po śmierci rentobiorcy świadczenie jest wypłacane wskazanemu przez niego uposażonemu).
Funkcjonuje również małżeńska wersja ubezpieczenia renty, która przewiduje wypłatę świadczenia wspólnego dla obojga małżonków.
Na rynku występują również ubezpieczenia rentowe z odprawą pośmiertną, służącą pokryciu wydatków związanych ze śmiercią rentobiorcy.
Odpowiedź na pytanie przygotowała Joanna Owczarek, ekspert BRU, uzupełnień dokonała Anna Dąbrowska, starszy specjalista w BRU
źródło: http://www.rzu.gov.pl
Subskrybuj:
Posty (Atom)